Preguntas frecuentes referente al Análisis de la Bioestructura
1. ¿Es posible utilizar el método STRUCTOGRAM® para un proceso de selección?
El auto-análisis (Volumen 1) no debería utilizarse en ningún caso durante una entrevista de selección. La razón, es que a la hora de presentarse a la entrevista el candidato está en una situación de estrés. Está convencido de que se trata de un examen sobre su aptitud y reflexiona sobre lo que cree que le gustaría oír al empleador. Por ello, las respuestas pueden ser totalmente falsas. Sin embargo, el responsable de selección - o quien sea el responsable de realizar la entrevista - puede tener una formación en el STRUCTOGRAM®, en concreto en la parte 2 Clave para el conocimiento del ser humano. En este caso, estaría en condiciones de reconocer el TRIOGRAM® del candidato.
2. ¿Existen instrucciones referente a cómo se debe formar un equipo de manera ideal?
En términos generales se ha demostrado que es útil que un equipo, siempre y cuando esto sea posible, no se componga sólo de personas con una misma dominancia. Es más conveniente que los miembros de un equipo tengan distintas dominancias. No obstante, la composición de un equipo deberá depender siempre del cometido que este tenga.
3. ¿Puede llegar a producirse un cambio en el STRUCTOGRAM® de una persona durante el transcurso de su vida?
Hasta ahora los resultados de las investigaciones han revelado que bajo condiciones normales durante la vida activa de un adulto no se pueden constatar cambios significativos. No obstante, enfermedades graves o el consumo de drogas pueden cambiar la personalidad.
4. ¿Cómo debe abordarse el hecho de que una persona se engañe a sí mismo e intente presentarse mejor de lo que es en realidad?
En el STRUCTOGRAM® no hay ni "mejor" ni "peor", sino tan sólo "diferente". Quiere decir que quien intenta proyectar un STRUCTOGRAM® diferente – o sea, quien intenta representar otro rol (lo que se puede identificar rápidamente) – sienta las bases para un fracaso. No obstante, hasta para actores muy experimentados es difícil representar otro rol.
5. ¿Se ha investigado acerca de qué porcentajes de seres humanos tienen el dominio VERDE, ROJO o AZUL?
Esta cuestión ha sido investigada en muchas ocasiones. De todos modos, es evidente que cuanto más grande sea el número de investigaciones, tanto mejor se puede constatar la distribución estadística balanceada de los distintos dominios entre las personas. Por ende es posible suponer que la población está, por lo general, muy bien balanceada.
6. ¿Reconocimiento precoz del STRUCTOGRAM® del niño?
Nuestro análisis fue desarrollado para adultos. Para niños harían falta otras preguntas específicas.